Keiner von uns weiß, wie die Zukunft wirklich aussehen wird, aber wir können sie gestalten – gemeinsam.
Und genau das sollten wir auch tun – oder möchtest du es allen anderen überlassen?
Wie? Lies weiter…
Zukunft ist eine Entscheidung. Es gibt sie nur im Hier und Jetzt und ausschließlich in unserer Vorstellung. Wir sollten beginnen, stark methodisches und emotionales Denken über Zukunft zu kultivieren.
Menschlich und Effektiv
Drei Monate, drei Live Calls und viel Material zum Remote Development – ganz nach dem Motto: „Leader, die bereit sind, sich zu entwickeln, um für sich rasant entwickelnde Zeiten gewappnet zu sein.“
Vision, Impact, Sinn und wirtschaftlicher Erfolg
Wir werden co-creieren: Deine und unsere Zukunft und welche Rolle du als Leader übernehmen kannst. Du wirst erfahren, wie du auch andere inspirieren kannst, Verantwortung zu übernehmen. Wir werden ganz konkret auf deine Fragen und Bedürfnisse eingehen.
Ich werde euch und ihr werdet euch gegenseitig und mich challengen – und unterstützen. Dabei stehe ich euch mit all meinem Wissen, den Tools und meinen Interventionen und Sichtweisen zur Verfügung.
Bereit für Entwicklung?
Bist du bereit, 3 Monate lang an deiner Zukunftsfähigkeit arbeiten?
- Ja? Dann buche doch einfach – gleich hier unten.
- Noch nicht sicher? Dann schau dir doch das Video der Live Aufzeichnung vom 8. Januar an
Trust the Process
Um die Zukunft zu gestalten gilt es Future Skills zu entwickeln, wir sagen sie zu kultivieren, eben Future Skills Farming zu betreiben. Das ist ein kontinuierlicher Prozess, kein einmaliges Learning.
Das Ziel ist, sie dann kreativ und verantwortlich einzusetzen. Future Leadership tut genau das.
Future Skills Farming
Future Skills – Zukunftsfähigkeiten – sind die essenziellsten Grundlagen für zukunftsfähiges Leadership.
Dazu gehören zum Beispiel Fähigkeiten wie kritisches Denken und Intuition, Empathie und Neugier (echtes Interesse), Lösungskompetenz und der angstfreie Umgang mit Unbekanntem.
All das wird in diesen drei Monaten geübt und perfektioniert.
Hard Facts - Mastermind
Mastermind, das bedeutet Entwicklung und Prozess. Beides kannst du neben deiner Arbeit absolvieren. Es geht dabei nicht nur um Wissenserwerb, sondern es ist auch Austausch, ein Aneinander Wachsen und ein Durchleuchten des Themas „Zukunft und wie kann ich darin Leadership leben“.
Das bedeutet: Es ist immer interaktiv. Gleichzeitig erhältst du Wissen und Arbeitsunterlagen. Mit diesem Mix kannst du an deiner Vision der Zukunft und ihrer Implementierung arbeiten.
Eine Roadmap für deine Zukunft - das ideale Ergebnis
Das Ergebnis hängt nicht nur von meinem Input und deiner Anwesenheit, sondern auch von deinem Engagement ab. Im Idealfall hast du in diesen drei Monaten deine Roadmap für eine erfolgreiche zukünftige Karriere, die erfolgreiche Fortführung deiner Abteilung, deine Organisation oder deines Unternehmens entwickelt.
Eine Gruppe von sechs Leuten
Die Gruppe wird möglichst heterogen zusammengesetzt, damit ihr euch gegenseitig Sparringspartner und Peer sein könnt.
Der Ablauf
- 3 Monate Entwicklung
- Pro Monat ein Entwicklungsfeld
- 3 Live Calls – jeweils in der ersten Woche des neuen Entwicklungsfeldes
- Eröffnungskeynote von Karola Sakotnik
- Du erhältst wöchentliche Emails mit Wissensnuggets, Fragen und VideoMaterial, die du im Selbstudium bearbeitest
- Zugang zum online CoCreation Space deiner Gruppe
- 3x One-to-One Coachings pro Teilnehmer: in
- Freier Zugang zu Live Veranstaltungen der New Leadership und New Work Wirbel Communities in Graz (tw remote)
- Aufwand pro Woche ca 4 Stunden
Karola Sakotnik
The Future Cultivator
Join me and start your leadership journey shaping a future worth living
